藤本社会保険労務士事務所　人事労務管理

　所定外賃金である、いわる「残業代」の算出方法について、残業代の算定基礎から除外できる手当が労働基準法で規定されおり、この手当のことを「割増賃金の算定除外賃金」といいます。

Now Printing 1) 家族手当
2) 通勤手当
3) 別居手当
4) 子女教育手当
5) 住宅手当
6) 臨時に支払われた賃金
7) １箇月を超える期間とごに支払われる賃金

Now Printing 　家族手当とは、扶養家族の数に応じて支給される手当をいいます。従って、扶養家族の人数に関係なく一律に支給されている場合には算定除外賃金には該当しませんのでご注意下さい。

Now Printing 　通勤手当は、通勤距離や通勤に要する費用に応じて支給される手当をいいます。従って、通勤距離に関係なく一律に支給されている場合は通勤手当とはみなされません（支給上限額設定は可能）。

　また、通勤手当は全額非課税と思っている方が以外に多いのですが非課税上限額がありますのでご注意下さい。

Now Printing 　別居手当は、単身赴任等で別居を余儀なくされ、その生活費を補うために支給される手当のことをいいます。

Now Printing 　子女教育手当は、子弟の教育費を補助するために支給される手当のことをいいます。

Now Printing 　住宅手当は、住宅に要する費用に応じて支給される手当のことをいいます。従って、住宅費用に関係なく支払われている住宅手当や一律に支給されている住宅手当は、住宅手当とはみなされません。