経営に専念できる体制の確立を！！

労使トラブルは、一度争いごとが生じると当事者間の話し合いで問題を解決することは非常に困難です。「話し合いがつかず訴訟にまで発展した」といったケースも決して珍しくはありません。弊事務所では、労使間の様々なトラブルに対し、実情に応じた適切なアドバイスを致します。 　労使トラブルが起こる原因として最も多いのが「賃金、解雇」等の金銭的問題です。トラブルを未前に防止するためマネジメントシステムの強化、人事管理 ・ 雇用管理 ・ 安全衛生等についての相談業務も行っていますのでお気軽に御相談下さい。

従業員のモチベーションを向上させるため、昇給を考えている。 従業員が旅行に行くため年次有給休暇を請求してきた！ 従業員に「明日から会社に来るな！」を言ったら、本当に来なくなった。 従業員がアルバイトをしているのを発見！ 勤務態度の悪い従業員を解雇したいが、法律上問題は？ 仕事は出来るが、頻繁に遅刻する社員がいる。どうすれば・・・

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