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労働保険、社会保険の手続が面倒だ。 |
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賃金制度を見直したい。 |
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社内のルールを整備したい。 |
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労働基準監督署から是正勧告（指導）を受けた。 |
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労使トラブルが発生した。 |
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社員を解雇したいが問題ないか？ |
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助成金について知りたい。 |
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| このような貴社の悩みに適切なアドバイスを致します。 |
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| 労使トラブルは、一度争いごとが生じると当事者間の話し合いで問題を解決することは非常に困難です。「話し合いがつかず訴訟にまで発展した」といったケースも決して珍しくはありません。弊事務所では、労使間の様々なトラブルに対し、実情に応じた適切なアドバイスを致します。 |
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賃金は、労働の対価として支払われるものであるため、労働意欲に直接的な影響を及ぼします。しかし、自社で賃金計算をしているため、個人の賃金支払額が会社全体に知れ渡たり労働意欲が低下した等という悲惨な問題が発生することもしばしば見受けられます。
貴社に代わり、法律に基づいた賃金計算を代行致します。 |
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労働基準法等では、労働者の権利を守るための条文を数多く規定しています。しかし、会社を守る手段は？
就業規則は会社を守る唯一のツールです。
労働基準法及び関係法令は勿論のこと、労働判例・行政解釈等に基づき貴社の実体に合致した就業規則を作成致します。 |
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情報化社会の進展により、ホームページ等の電子媒介を通して大企業から中小企業へ直接、注文の依頼がくるようになってきています。しかし、取引要件の中で中小企業には馴染みの少ない「検証・妥当性確認・校正・トレーサービリティー」といったISOの手法が要求されることが少なくありません。
ISOの手法を知ることで大企業との信頼を勝ち取りませんか。 |
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