・ 労使トラブルが発生した。
・ 賃金制度を見直したい。
・ 労働基準監督署から是正勧告を受けた。
・ 社内のルールを整備したい。
・ 労働保険、社会保険の手続が面倒だ。
適切なアドバイスを致します
- 人事労務管理
- 労使トラブルは、一度争いごとが生じると当事者間の話し合いで問題を解決することは非常に困難です。「話し合いがつかず訴訟にまで発展した」といったケースも決して珍しくはありません。
- 弊事務所では、労使間の様々なトラブルに対し実情に応じた適切なアドバイスを致します。
- 賃金設計
- 人件費は会社とって最大のコストであると同時に、事業成功のための投資でもあります。限りある人件費の適正配分は会社の最重要課題の一つといっても過言ではありません。
- 弊事務所では賃金制度改革から賃金計算まで、幅広いサポート体制で貴社の悩みを解決致します。
- 就業規則
- 労働基準法では、労働者の権利を守るための条文を数多く規定しています。しかし、会社を守る法律は？
- 就業規則は会社を守る唯一のツールです。労働基準法及び関係法令は勿論のこと、労働判例・行政解釈等に基づき、貴社の実体に合致した就業規則を作成することが大切です。
- ISOコンサルティング
- 近年、ISOを認証取得していることが取引先企業との取引条件になっていることが珍しくありません。競合企業との差別化を図るため、ISOを認証取得する企業も増えてきています
- ISOの手法を取り入れ、取引先の信用を勝ち取るためのお手伝いをさせて頂きます。
